Dengan bangkitnya teknologi baru, kami mengamati perubahan paradigma kerja yang menarik. Peran profesional baru sedang diciptakan, sementara bentuk kerjasama baru antara perusahaan dan profesional mengubah skenario kerja, dengan pekerjaan yang fleksibel, pekerja lepas, tenaga kerja jarak jauh, dll. Akibatnya, dalam 10 tahun terakhir telah terlihat pertumbuhan keterampilan baru yang diperlukan, dalam lingkungan yang sangat kompetitif. Model pendidikan tradisional nampaknya sudah ketinggalan jaman, karena kemajuan teknologi yang sangat cepat menantang ekosistem untuk memberikan pemberdayaan profesional yang cepat, untuk selalu mengikuti perkembangan.
Profil penelitian menjadi lebih kompleks, karena latar belakang lintas fungsional yang kuat diperlukan untuk sukses. Industri perbankan misalnya, tidak lagi membutuhkan karyawan untuk hanya menjadi genius finansial, karena mereka juga harus menghadapi inovasi signifikan yang dibawa oleh solusi teknologi baru, seperti Fintechs dan Blockchain.
Bagaimana manajer HR dapat melihat profil yang sempurna untuk sebuah pekerjaan dan bagaimana pemohon dapat menjadi unik? Satu-satunya cara adalah proses sertifikasi keterampilan yang andal dan dapat dipercaya.
Setiap lulusan profesional atau baru-baru ini perlu membangun reputasinya sendiri, melalui Talent Branding, sebuah metodologi yang berfokus dalam menerapkan teknik pencitraan merek untuk meningkatkan bakat manusia.
Sementara negara-negara mungkin melakukan apa yang mereka suka lakukan tentang program pengembangan keterampilan, tetapi apa yang mereka benar-benar kekurangan dalam sistem adalah tidak adanya program penemuan bakat yang transparan dan dapat diandalkan. Sistem pendidikan tradisional telah mengkomoditikan berbagai gelar dan program sertifikat yang membuat sistem tersebut menjadi berlebihan. Ada berbagai tahap manajemen keterampilan yang kurang dari program dan dalam skenario bisnis umum.
Jika sebuah perusahaan menyewa bakat baru maka manajemen, pertumbuhan dan kontekstualisasi keterampilan semuanya tergantung pada Jenis Kerangka yang diadopsi Perusahaan mengenai bakat baru. Kami melihat hasilnya di banyak sektor termasuk pasar tenaga kerja dan skala produktivitas perusahaan. Apakah Anda pikir platform dapat dibuat yang mengelola bakat orang-orang dengan cara yang tepat.
SKYLLZ, sebuah platform yang dikembangkan oleh WORKKOLA menerapkan "SKYLLZ DISTRIBUTED PLATFORM". Ini adalah platform open source dan distributed. Memvalidasi keterampilan dengan memanfaatkan portofolio otomatis yang dibangun oleh aplikasi touch point keterampilan atau Stapps, SKYLLZ bertujuan untuk membawa Ekosistem Keterampilan Manusia yang transparan ke garis depan bisnis dan orang-orang. Memanfaatkan Bukti Keterampilan untuk menilai pengguna yang terdaftar di platform, mereka akan membangun portofolio unik untuk masing-masing pengguna.
Raters, yang menilai keterampilan pengguna adalah pengguna berpengalaman dari keterampilan tertentu dan mendapatkan imbalan atas layanan mereka. Mereka memiliki tujuh aturan di mana SDP bekerja untuk semua orang di Platform. Dengan memanfaatkan ethereum Blockchain untuk menyimpan data yang terkait dengan pengguna, SKYLLZ akan menawarkan aset yang tidak dapat diperdagangkan dan dapat dilacak ke ekosistem.
SKYLLZ menciptakan SKT Token untuk memanfaatkan layanan yang ditawarkan oleh SKYLLZ. Ini adalah Token Compliant ERC-20. Tim di balik SKYLLZ adalah WORKKOLA, yang merupakan perusahaan berusia dua tahun yang bekerja dalam solusi dan manajemen bakat. Mereka memiliki lebih dari 17K siswa di platform dengan lebih dari 1500 perusahaan sebagai mitra. Mereka menciptakan kesempatan bagi siswa untuk menunjukkan kemampuan dan bakat mereka kepada perusahaan yang tepat.
Misi kami adalah untuk menyediakan individu dengan reputasi yang dapat dipercaya dan portabel , berdasarkan bagaimana mereka belajar, menerapkan dan meningkatkan keterampilan mereka.
Percepatan teknologi di setiap industri telah hadir dengan banyak peran pekerjaan dan cara kerja baru (pekerjaan fleksibel, pekerja lepas, tenaga kerja jarak jauh ...), mengubah paradigma sistem perekrutan pendidikan-bakat. Di Skyllz kami bertujuan untuk mengganti konsep resume usang, dengan protokol Proof-of-skill , yang menanggapi kebutuhan saat ini untuk menampilkan bakat terbaik seseorang.
JobFluent.com adalah platform yang mengkhususkan diri dalam menghubungkan talenta yang paling sesuai dengan pekerjaan terbaik di Tech. Tersedia di Barcelona, Berlin, London, Paris, Madrid, Amsterdam, ini adalah tempat terbaik di mana pencari kerja dapat menemukan daftar yang dikurasi dari semua posisi terbuka di perusahaan Startup dan Tek, di kota-kota ini atau dari jarak jauh.
Board JobFluent.com diperbarui setiap hari dengan penawaran pekerjaan terbaru. Pengguna juga memiliki kesempatan untuk menemukan informasi yang relevan tentang gaji, peran dan teknologi tren teratas, sektor dengan pertumbuhan tercepat.
Dengan lebih dari 15.000 pengguna setiap bulan, yang memiliki 5.000 profil teknologi, lebih dari 600 startup aktif dan lebih dari 1.600 lowongan kerja, poin kekuatan platform JobFluent.com adalah:
Agregasi & Pengkategorian: Ratusan sumber yang berbeda ditelusuri untuk menemukan perusahaan startup baru yang menawarkan peluang. Setiap posting pekerjaan dikategorikan dengan cermat, sementara keterampilan wajib diekstraksi.
Pemfilteran Cerdas: JobFluent.com berkomitmen untuk menjamin ekosistem yang andal, dengan memfilter perusahaan yang tidak mematuhi definisi startup atau Perusahaan Tek. Perusahaan dengan rekam jejak negatif (misalnya: karyawan tidak dibayar) dikecualikan juga.
Di Skyllz dan JobFluent.com kami berbagi nilai yang sama tentang perlunya menemukan keterampilan yang tepat dengan cepat untuk posisi yang tepat, dan keinginan untuk menciptakan ekosistem positif, di mana meritokrasi ditingkatkan dan bakat terbaik dihargai.
Untuk alasan ini, kami bermitra dengan JobFluent.com untuk memberi para pencari kerja dengan reputasi berbasis validasi keterampilan yang andal, dan untuk menyediakan para pemula dengan cara cepat untuk menyesuaikan persyaratan mereka dengan keterampilan yang tepat. Baik pencari kerja dan perekrut akan mendapatkan manfaat dari API untuk menghubungkan JobFluent.com dan Skyllz , sehingga memungkinkan pemasangan keterampilan yang lebih mudah dengan posisi pekerjaan.
(Sumber)
Untuk informasi lebih lengkap,Anda bissa kunjungi:
Whitepaper: https://skyllz.org/wp-content/uploads/2018/02/Skyllz_whitepaper_v1.4.pdf
Facebook: https://web.facebook.com/skyllzplatform/
Twitter: https://twitter.com/Skyllz_platform
Telegram: https://t.me/skyllz
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/skyllz/
Blog: https://medium.com/@Skyllz_platform
Ann Thread BTT: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2966145.0
Penulis: washing.machine
Profil: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1785696
Eth Wallet: 0x4f70BF080785372B8bb7136E95818DbAeeA00980
Komentar
Posting Komentar